就業規則作成支援
最新の法律に対応した「就業規則」をお作りします。
既に就業規制をお持ちの場合
法律改正により、更新が必要となる場合が多々ございます。
労務トラブルが起きてしまってからの改正では、会社を守れません。
事前にトラブルを防ぐ事を念頭に、あらゆる角度からリスク・トラブルを想定し、現在の就業規制を適切な形へ変更する為のアドバイスを致します。
新規で就業規制作成する場合
常時10人以上の労働者を使用する使用者は、必ず就業規則を作成し、労働基準監督署に届出なければなりません｡(労基法第89 条）
労働者の労働条件や遵守すべき職場秩序を、就業規制として作成する事は、会社の収益力アップと、労働者を守る事につながるのです。
十分なヒアリングの上、本規則、その他必要に応じて別規程までをデータベースにて作成、アフターフォローも万全のプラン、たたき台までを作成し、ご自身で作成して頂くプランなど、臨機応変な対応が可能です。まずはご相談下さい。
各企業の実態に見合った就業規則を十分なヒアリングの上本規則、その他必要に応じて別規程までをデータベースにて作成。
法律改正にも対応（変更の必要の都度対応します）
各企業の実態に見合った就業規則を充分なヒアリングのうえ、雛形（たたき台）までを作成。（本規則・別規程）
各企業の実態に見合った就業規則のご提案及びコンサルタント。
既存の就業規則の見直しおよび変更。
最新の法律に対応いたします。
労使協定締結及び労使協定書作成支援
就業規則作成および変更等に伴う、各種労使協定の作成支援。
